有給休暇残日数計算(次回付与日もわかる)

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入社日と使った日数を入力すると、現在の有給休暇の残日数の目安と次回付与日・付与日数を計算します。パート・時短の方の比例付与(週4日・週3日)にも対応。

週の所定労働日数

入社日直近2年間に取得した有給日数

日

⚠ 計算結果について
本ツールの結果は、法律・公的制度の一般的なルールにもとづく概算・目安です。実際の日数・金額は勤務先の就業規則、加入している健康保険、個々の勤務実績により異なります。正確な内容は勤務先の担当部署・健康保険組合・ハローワークにご確認ください。

有給休暇の付与ルール(法律の最低基準)

年次有給休暇は労働基準法39条で定められた権利で、入社6か月後に初回付与、以降1年ごとに付与されます。付与日数は勤続年数と週の所定労働日数で決まります。

勤続年数	週5日以上	週4日	週3日
6か月	10日	7日	5日
1年6か月	11日	8日	6日
2年6か月	12日	9日	6日
3年6か月	14日	10日	8日
4年6か月	16日	12日	9日
5年6か月	18日	13日	10日
6年6か月以降	毎年20日	毎年15日	毎年11日

※ 週4日・週3日の欄は年間所定労働日数による比例付与の代表値です。病院によっては法定より手厚い独自制度(入社時付与など)もあります。

有給は付与から2年で時効になるため、有効なのは直近2回分の付与だけです。本ツールでは「直近2回の付与日数の合計 − 直近2年間に取得した日数」を残日数の目安として表示します。前々年以前の未消化分はすでに消滅している点にご注意ください。

Q. 有給休暇はいつ、何日もらえますか?

入社から6か月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤すると10日付与されます(フルタイムの場合)。以降は1年ごとに付与され、勤続6年6か月以降は毎年20日です。パート・時短勤務の方は週の所定労働日数に応じた比例付与になります。

Q. 使わなかった有給はいつまで有効ですか?

付与から2年で時効消滅します。つまり手元に有効なのは「直近2回分の付与」のみで、フルタイムなら最大保有は40日(20日+20日)です。本ツールもこのルールで保有上限を計算しています。

Q. 年5日の取得義務とは何ですか?

2019年の法改正で、年10日以上付与される労働者には、付与日から1年以内に5日を取得させることが会社の義務になりました。違反すると会社に罰則があるため、「忙しくて1日も取れない」状態は法律上も問題です。取得日数が5日未満の場合は職場と相談しましょう。

Q. 夜勤明けの日に有給を使えますか?

有給休暇は「労働日」に対して取得するものなので、夜勤明け(勤務が終わった日)や公休日には原則使えません。シフト制の場合の運用は施設ごとに細かく決まっていることが多いので、就業規則を確認してください。